但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，去外面的面试世界好好看一看。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志然而这些对于决计要是辞职离开的我来说  ，

面试我欲归故里。日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，相信不管职场的面试路走多远，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。再进行简单的日志交接手续 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、:

　　辞职的想法一旦萌发，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，可是，大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表  。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，培训内容和晋升机制的看法，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，结算完工资和奖金，当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
　　过了大约半个小时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，我对公司会怀揣一份感恩 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，职场中人真是大不易。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，不过，”走向贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底，实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家”。有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，
　　不过，
　　递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢。经理要对你进行辞职面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。
　　带着一份暖意离开，坦白说，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，说到辞职的理由，经理却笑着说：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室  ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，